En algunos estados, los trabajadores o contratistas independientes son llamados “trabajadores 1099” y no se consideran empleados de las empresas, además de no tener derechos de realizar reclamaciones legales. Esto significa que algunos patrones pueden abusar de la situación para no compensar a una persona lesionada.
Cuando el patrón genera abusos es necesario que el trabajador conozca sus derechos y los haga valer, para poder solicitar un reclamo por accidente en el trabajo.
¿Qué opciones hay para los contratistas independientes que han sufrido un accidente en el trabajo?
Existen muchas opciones que pueden ayudar a un contratista independiente a solicitar una compensación por un accidente laboral. Para ello, los trabajadores necesitan de asesorías para que puedan demostrar sus derechos como trabajadores, pues esto depende de las funciones que realiza y el proceso de contratación por el cual ha atravesado.
El simple hecho de que el trabajador haya sido sometido a una entrevista para calificar a un puesto, lo convierte en un empleado más de la empresa, aunque sea un contratista independiente. Aquí se deben de tomar en cuenta los acuerdos firmados y los pagos, pues generalmente los contratistas independientes cobran sus honorarios una vez que han finalizado su trabajo.
¿Qué puede esperarse en un juicio para contratistas independientes?
Un contratista independiente que ha sufrido una lesión dentro de su lugar de trabajo, puede realizar una reclamación por daños personales. En dicho caso, debe de probar que el empleador tenía la obligación de evitar que las lesiones ocurran, por lo que las previsiones de lesiones dentro de las empresas son de gran importancia.
