i un trabajador es detectado con una afección médica que ya tenía, la compensación laboral tiende a volverse un poco complicada, en este tipo de situaciones se requiere que la condición médica preexistente del trabajador se relacione con una lesión laboral. Es por este tipo de casos que es crucial contar con un abogado profesional y de confianza.
De igual manera los empleados que sufren lesiones con frecuencia pueden tener problemas para generar su reclamo de compensación laboral.
¿Cómo diferenciar las lesiones por condiciones preexistentes de las lesiones nuevas para adquirir una compensación?
Es importante que los empleados diferencien entre las afecciones preexistentes agravadas y las nuevas lesiones en la misma zona del cuerpo que ha sufrido una lesión, con la finalidad de que puedan solicitar una compensación.
Si el trabajador sufre una lesión sobre una condición preexistente que genere una dificultad, el trabajador puede solicitar una compensación laboral por incapacidad permanente.
En los casos en donde el empleado sufre otra lesión puede obtener una indemnización por incapacidad permanente y la segunda indemnización se volvería parcial.
¿Cuál es la mejor opción de reclamo frente a condiciones pre existentes agravadas?
Si ocurre una lesión de trabajo sobre alguna lesión anterior, posiblemente la indemnización resulte en un pago más bajo.
Si la lesión no ocurrió en el trabajo, la compensación justificará el empeoramiento por la lesión relacionado a las actividades laborales.
