Un accidente laboral puede pasarle en cualquier momento hasta al empleado más experto. Usted debe saber que todas las empresas deben contar con un seguro que pueda acreditarle los beneficios monetarios que necesite para costear sus gastos médicos y manutención de su hogar, si no puede trabajar debido a la lesión que haya sufrido.
Si usted, alguno de sus amigos o familiares tienen un caso de compensación laboral en Phoenix, en Cruz y Asociados podemos ayudarle a conseguir la más alta compensación monetaria, sin importar el estatus en que se encuentre su caso.
Somos una firma de abogados de accidentes de trabajo, con más de 25 años de experiencia en este ámbito, por eso conocemos a la perfección todo el proceso para la correcta gestión de un caso de compensación laboral en Phoenix.
Confié su caso a uno de nuestros abogados, enfocaremos toda nuestra atención en brindarle la mejor atención posible, para defender sus derechos.
Caso de compensación laboral en Phoenix:
La mayoría de las personas que sufren lesiones o accidentes de trabajo, se llenan de dudas e incertidumbres, ya que son muy pocas las empresas que prepararan a sus empleados para saber cómo actuar ante estas situaciones.
Si este es su caso y ha sufrido un accidente laboral en Phoenix, Scottsdale, Tempe, Mesa o Glendale, usted no tiene por qué preocuparse, en Cruz y Asociados podemos asesorarle de la mejor manera, ofreciéndole incluso una consulta gratuita para el análisis y revisión de su caso.
Debido a que nuestros trabajos son nuestra fuente principal de ingresos, todos podemos sentirnos angustiados tras sufrir un incidente que no nos permita trabajar por un par de semanas o incluso meses y, el hecho de saber que no vamos a recibir un sueldo en todo ese tiempo de recuperación, puede causarle una gran tensión a su vida.
Sin embargo, el estado de Arizona brinda beneficios de compensación laboral a todas aquellas personas que sufrieron algún tipo de lesión mientras trabajaban, y están en todo el derecho por ley de tramitar una demanda frente a su empleador si este no se ha hecho cargo de brindarte una compensación monetaria que cubra todos sus gastos durante el tiempo de recuperación.
¿Cómo saber si tengo un caso por compensación laboral?
Si usted ha sufrido recientemente algún tipo de lesión en su trabajo que le impida asistir o llevar a cabo sus labores y su empleador no se ha hecho responsable de acreditarle una compensación monetaria por el hecho ocurrido, usted tiene un caso por compensación laboral.
En otros casos, cuando el empleador o aseguradora ha pagado un monto muy bajo en comparación a lo establecido por la ley y a la gravedad de su lesión, usted también tiene derecho de presentar una demanda para que le sea concedido un pago justo, junto con el tiempo que debe permanecer de recuperación.
En cualquiera de los dos casos, nuestra firma de abogados Cruz y Asociados puede ayudarle, tomando su caso y procesando de forma correcta para que usted reciba todos los beneficios que le otorga la ley por los daños ocasionados en su accidente de trabajo.
Seguro de compensación para trabajadores: Todos los empleadores por ley deben tenerlo para sus empleados
Todas las empresas deben contar con un seguro de compensación para sus trabajadores, ya que así lo exige la comisión industrial de Arizona. Las pólizas de estos seguros brindan beneficios monetarios cuando los empleados sufren lesiones o daños mientras ejercen su trabajo y ayudan a los empleados a superar de forma un poco más fácil esta situación.
Las leyes de Arizona dictan que si un empleador tiene más de 5 empleados contratados, está en la obligación de contar con un seguro que tenga cobertura de compensación de trabajadores. Además, las compañías también pueden tener un certificado para auto asegurarse, aunque en la mayoría de los casos, aplica solo para grandes industrias.
Si ha pedido una compensación de trabajadores a su empleador y este se lo ha negado, afirmando que no está obligado a pagar este beneficio de la ley, usted debe hablar con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores en Phoenix lo más pronto posible.
Cuáles son los requisitos para tramitar un caso de compensación laboral:
Los requisitos para gestionar una demanda por compensación laboral son diversos, pero el requisito fundamental es que usted sea clasificado como empleado de su empresa. Es decir, si usted es contratista o un empleado independiente, no gozará de los mismos beneficios y derechos bajo la ley de compensación de trabajadores.
Sin embargo, usted debe consultar a un abogado experto en el tema para que evalúe a profundidad su caso y le deje saber si la ley lo protege o que otras opciones hay para su caso.
