Category: Accidentes de trabajo

Como cualquier otro estado del país, el estado de Arizona exige que a sus trabajadores se les garantice un entorno de trabajo seguro y confiable. Sin importar la diligencia que deban realizar los empleadores, usted tiene derechos de compensación si ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo.

Es muy probable que su caso califique para recibir los beneficios de una compensación por accidente de trabajo, pero ¿de qué forma puede comprobarlo?

Contratando a cualquiera de nuestros abogados de accidentes de trabajo en Phoenix, AZ, usted podrá recibir la consulta que necesita de mano de un profesional que hará valer sus derechos.

En nuestra firma le ofrecemos una primera consulta gratuita, podrá realizar todas sus preguntas y descubrir si su caso merece una compensación y cómo obtenerla. ¡Usted tiene mucho por ganar!

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Elegibilidad para compensación de trabajadores en Phoenix, AZ: ¿cuál es el procedimiento a seguir?

Según las leyes del estado de Arizona, para determinar la elegibilidad de obtener beneficios de compensación para trabajadores, debe tomarse en cuenta lo siguiente:
Para comenzar, usted debe trabajar en la empresa, la cual debe tener seguro de compensación para trabajadores. Es responsabilidad de los empleadores presentar una póliza de seguro o recibir un certificado para estar autoasegurado.

Recuerde también que su enfermedad o lesión debe estar relacionada de forma directa o indirecta con el trabajo que realiza en la empresa. Por último, el requisito final para que su caso sea elegido por el estado, es el que suele causar mayores conflictos al momento de hacer una reclamación.
Si está buscando una indemnización laboral, debe poder demostrar que estaba realizando un trabajo en beneficio del empleador o la empresa y como consecuencia de esto, usted sufrió una lesión. Si es así, usted califica para recibir beneficios.

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Pero existen casos donde la ley es menos clara. Por ejemplo, los casos de mayor elegibilidad tienen que ver con un trabajador que se lesionó la espalda por levantar cargas pesadas de forma repetitiva o desarrolla problemas en los músculos o tendones por escribir, limpiar, entre otros. En estos casos claramente se puede presentar un reclamo de compensación laboral.

Pero ¿qué ocurre en casos donde el trabajador estaba buscando un café para su jefe y es arrollado por un auto? ¿O estaba jugando un partido de fútbol de la compañía en horas laborales y sufre una lesión?

Cuando la conexión entre la lesión o enfermedad no es tan directa o clara, no siempre es fácil realizar el reclamo para recibir los beneficios de una compensación. En este tipo de casos es cuando usted más necesita contratar a Cruz y Asociados, los mejores abogados de compensación por accidentes en el trabajo en Phoenix, AZ, donde usted encontrará a los mejores profesionales.

¿Cómo se clasifican las lesiones en el lugar de trabajo en Phoenix, AZ?

En Cruz y Asociados tenemos 25 años de experiencia en derecho de compensación al trabajador. En nuestro equipo, destacan abogados que han trabajado directamente con compañías de seguros, por lo que sabemos los métodos que usan y cómo funcionan. Esto nos da una ventaja valiosa para brindarle a nuestros clientes los mejores recursos y estrategias para llevar su caso.

¡Estamos para ayudarle! Podemos programar una revisión gratuita de su caso donde le presentaremos las opciones legales que tiene para su defensa. ¡Conozca nuestros servicios!

Probablemente usted pueda reclamar beneficios de compensación por cualquiera de las siguientes lesiones, por tanto, es muy importante que conozca con mayor detalle de qué tratan y si su caso califica.

Las lesiones físicas son las reclamaciones más comunes

Huesos rotos, lesiones de tejido muscular, tendones, lesiones de piel, síndrome de túnel carpiano, hernias discales, daño en las articulaciones y cualquier otra disfunción que afecte de forma directa a su cuerpo y que haya sido ocasionada por el trabajo que realiza en la empresa.

Enfermedades del trabajador que son más graves que una lesión

Los trabajadores expuestos a diversos contextos riesgosos o nocivos pueden desarrollar enfermedades respiratorias, dermatológicas, afecciones auditivas, visuales y enfermedades articulatorias o cardiovasculares.

Tome en cuenta que su trabajo no debería haber causado estas lesiones, así como tampoco debería agravar una enfermedad ya existente. De ser así, usted califica para una compensación.

Daño psicológico, la más ignorada de todas las afecciones

Consideradas como lesiones mentales o psicológicas, este tipo de lesiones también pueden recibir una compensación. La salud mental es tan importante como la salud física, si su trabajo le ha ocasionado depresión, ansiedad, síndrome de burnout o ataques de pánico, usted merece una compensación.
Recuerde que este tipo de indemnizaciones laborales requieren asistencia de un abogado con experiencia. ¡No está solo, nuestra firma puede ayudarle!

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La mayoría de las personas se presentan a sus trabajos diariamente para mantener a sus familias y de esta formaobtener un beneficio salarial, por lo que no pueden darse el lujo de tomar largos períodos sin pago o tener faltas en el cumplimiento de su horario. Por tanto, sufrir lesiones personales durante accidentes en el trabajo pueden afectar gravemente la capacidad de realizar sus actividades, perturbando las ganancias percibidas e incluso poniendo en riesgo su puesto de trabajo.

Los abogados de accidente laboral de Cruz & Associates en Phoenix, Tempe, Scottsdale y Glendale tienen la experiencia y las herramientas necesarias para tratar casos de lesiones durante las jornadas laborales.

El estrés y la ansiedad por la situación económica puede afectar la estabilidad mental de los trabajadores e incluso podría llegar a retrasar su recuperación. El seguro de compensación es la opción más cercana que tienen los trabajadores, además de la ayuda legal para accidente en el trabajo y nuestros abogados profesionales pueden ayudarle a obtener lo que se merece
Cobrar los beneficios de un seguro de compensación requiere de algunos pasos indispensables. Siga leyendo y entérese sobre lo que debe hacer cuando sufre un accidente laboral.

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Pasos a seguir tras sufrir un accidente laboral

Los accidentes en el trabajo son incluso más comunes de lo que parecen, bien sea por las condiciones inadecuadas o por la poca capacitación de los trabajadores en determinadas actividades durante sus horarios laborales.

1. Informe sobre su accidente laboral
   La principal razón de denegación de reclamos por accidentes laborales en Phoenix es que los trabajadores no informan a sus empleadores a tiempo sobre las lesiones o accidentes ocurridos. Comuníquese con su empleador tan pronto como ocurra el accidente o note los síntomas de una lesión personal.
   De esta forma, asegura que no se pierda ningún plazo de presentación u oportunidad para cobrar sus beneficios. Cuando informe sobre su accidente laboral, debe incluir información sobre lo que estaba haciendo, cuándo pasó y los síntomas que está experimentando.
   Si hubo testigos oculares y presenciales del accidente, incluya sus nombres en la descripción del informe y el resto de los detalles relevantes sobre el accidente laboral.
2. Consiga atención médica oportuna
   Seguramente el médico dentro de la red de seguros laboral le brinde la ayuda médica tras el accidente en el trabajo, pero si no está de acuerdo o conforme con su evaluación, siempre puede conseguir otra opinión médica. La atención oportuna es más que importante para su recuperación, así como para obtener los beneficios de indemnización por accidente laboral.
3. Seguimiento del caso
   Una vez que informes sobre el accidente laboral a su empleador, es necesario que su abogado o usted como demandante presente el reclamo frente a la compañía de seguros o la junta estatal de compensación para trabajadores en Phoenix. Debe asegurarse de que su supervisor presente estos documentos oportunamente, con el objetivo de no perder los beneficios de acuerdo con su caso.
4. Cumpla las indicaciones médicas
   Debe asistir a cada una de las citas, hacer sus exámenes y tratamientos, así como las indicaciones médicas necesarias para recuperarse. Los abogados de accidentes laborales indican que el incumplimiento de las órdenes médicas podría limitar su recuperación, además de afectar o finalizar sus beneficios por compensación.
5. Comuníquese con un abogado de accidente laboral
   Las leyes de compensación laboral en Phoenix son complejas y difíciles de abordar, sobre todo cuando surgen las denegaciones a los reclamos de los empleados y es necesario realizar apelaciones. En estas situaciones de accidente en el trabajo, es necesario contactar con abogados profesionales.

Los abogados de Cruz & Associates tienen una atención oportuna, más de 25 años de experiencia en casos de accidentes laborales que pueden ayudarlo a cobrar sus beneficios y recuperarse para volver cuanto antes a su puesto de trabajo.

En Phoenix, Tempe, Scottsdale y Glendale los abogados especializados en estos casos son abogados defensores de compañías de seguros y, por tanto, conocen cuáles son las razones más comunes de rechazos en los reclamos. En Cruz & Associates trabajamos con el propósito principal de que el empleado afectado cobre su compensación justa por las lesiones personales en el trabajo.

Abogados de lesiones personales por un accidente laboral

Los especialistas en las leyes de Phoenix conocen muy bien los sentimientos de confusión y ansiedad que pueden experimentar los trabajadores tras sufrir un accidente en el trabajo, sobre todo por las pérdidas salariales y la posibilidad de perder sus puestos de trabajo.

Frente a estas situaciones, un abogado de accidente laboral puede ayudarlo a conseguir compensación justa por sus lesiones personales y, además, conservar su puesto de trabajo en caso de que sea posible o bien, optar por otro lugar de trabajo que no afecte su salud o que empeore lesiones preexistentes.

En Cruz & Associates los abogados de Phoenix ofrecen una consulta inicial gratuita para evaluar el caso, revisando e informando al empleado afectado sobre sus opciones legales de una forma confidencial y sin riesgos.

¿Necesita ayuda? Si ha sufrido una lesión personal durante un accidente en el trabajo, no dude en llamarnos y exigir la protección de sus derechos como trabajador. ¡Contáctenos cuanto antes!

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Si recientemente presentó un reclamo de compensación para trabajadores y recibió una denegación, es posible que se sienta decepcionado o confundido. Puede ser desalentador saber que es posible que no califique para los beneficios, pero aún hay otras opciones disponibles. Un reclamo de compensación de trabajadores denegado a menudo se debe a un tecnicismo o por otras razones que son fácilmente rectificables. Tiene ciertos derechos si sufre una lesión en el trabajo en el estado de Arizona, y el equipo de Cruz & Asociados puede ayudarlo a obtener la compensación que se merece.

Razones comunes para la denegación de reclamos

Hay algunas razones comunes por las que los trabajadores lesionados enfrentan un reclamo de compensación de trabajadores denegado. Si recientemente recibió una carta de desaprobación de la compensación para trabajadores por parte de la compañía de seguros de su empleador, podría deberse a una de las siguientes razones:

Lesión no reportada

La ley de Arizona requiere que un trabajador lesionado informe de inmediato una lesión a su empleador y que el empleador informe a la compañía de seguros de compensación para trabajadores con la misma rapidez. Una de las principales razones para un reclamo de compensación de trabajadores denegado, es que el trabajador no informó de la lesión a su empleador, a tiempo ni en absoluto.

Información faltante o mal archivada

Si no hay suficiente evidencia para confirmar que su lesión fue el resultado de la negligencia del empleador, su reclamo puede ser denegado. Además, si el reclamo se presentó incorrectamente o si falta alguna documentación, eso también podría ser motivo para ser denegado su reclamo compensación de trabajadores. Tener un abogado de su confianza es esencial para garantizar que su reclamo sea correcto y esté completo.

La lesión no es elegible para compensación

Si tiene una condición preexistente, estuvo bajo la influencia de drogas, alcohol, o actuó de manera brusca e inapropiada en el momento de su lesión, su reclamo puede ser desestimado y no es elegible para la compensación de trabajadores.

Disputa con el empleador

Otra razón común para la denegación es que un empleador dispute el reclamo. Por ejemplo, un empleador puede argumentar que una lesión no estuvo relacionada con el trabajo o que su lesión fue el resultado de un «accidente», lo que significa que está diciendo que fue su culpa. Si esto se aplica a su caso, obtener la aprobación de un reclamo podría ser una cuestión de recopilar más pruebas, como relatos de testigos o una nota de su proveedor de atención médica.

Preocupaciones del empleador sobre el seguro

Los empleadores a veces buscarán cualquier motivo para disputar un reclamo. Cuando hacen reclamos de compensación para trabajadores, sus tarifas de seguro aumentan y esto le cuesta dinero a la empresa. Puede que no sea justo para usted, pero es una razón común por la pueda ser denegado su reclamo de compensación de trabajadores. Esta es una de las razones por las que es importante contratar los servicios de un bufete de abogados de compensación para trabajadores.

Solicitar una apelación

Su carta de denegación de reclamo debe detallar cómo presentar correctamente una apelación de compensación para trabajadores. Lea su carta con atención y tome nota de los plazos de presentación. Luego, comuníquese con su empleador o su compañía de seguros para discutir el motivo del rechazo del reclamo. Si es una simple cuestión de papeleo extraviado o un percance de presentación, debería poder rectificar con bastante facilidad. Si el rechazo de la reclamación se debe a otro motivo, deberá presentar una apelación. Los abogados expertos de Cruz & Asociados pueden ayudarle a poner en marcha su petición.

Contratar a un abogado de indemnización laboral en Phoenix

Si ha recibido una desaprobación de reclamo de compensación para trabajadores, hable con un abogado de compensación para trabajadores de Phoenix lo antes posible. Los plazos de apelación suelen ser estrictos y trabajar con un abogado de Cruz & Asociados puede ayudar a maximizar sus posibilidades de recibir beneficios de compensación para los trabajadores. Las apelaciones de reclamos pueden ser procedimientos legalmente complejos, por lo que es esencial contar con un defensor que cuente con conocimiento profundo de la ley de seguros y compensación para trabajadores.

Cruz & Asociados aporta 25 años de experiencia a su apelación de compensación laboral. Si recientemente recibió una carta de denegación de reclamo, comuníquese con nosotros para programar una consulta inicial gratuita con nuestra firma. Nos comprometemos a ayudarlo a comprender sus derechos y responsabilidades según la ley.

Un accidente laboral puede pasarle en cualquier momento hasta al empleado más experto. Usted debe saber que todas las empresas deben contar con un seguro que pueda acreditarle los beneficios monetarios que necesite para costear sus gastos médicos y manutención de su hogar, si no puede trabajar debido a la lesión que haya sufrido.

Si usted, alguno de sus amigos o familiares tienen un caso de compensación laboral en Phoenix, en Cruz y Asociados podemos ayudarle a conseguir la más alta compensación monetaria, sin importar el estatus en que se encuentre su caso.

Somos una firma de abogados de accidentes de trabajo, con más de 25 años de experiencia en este ámbito, por eso conocemos a la perfección todo el proceso para la correcta gestión de un caso de compensación laboral en Phoenix.

Confié su caso a uno de nuestros abogados, enfocaremos toda nuestra atención en brindarle la mejor atención posible, para defender sus derechos.

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Caso de compensación laboral en Phoenix:

La mayoría de las personas que sufren lesiones o accidentes de trabajo, se llenan de dudas e incertidumbres, ya que son muy pocas las empresas que prepararan a sus empleados para saber cómo actuar ante estas situaciones.

Si este es su caso y ha sufrido un accidente laboral en Phoenix, Scottsdale, Tempe, Mesa o Glendale, usted no tiene por qué preocuparse, en Cruz y Asociados podemos asesorarle de la mejor manera, ofreciéndole incluso una consulta gratuita para el análisis y revisión de su caso.

Debido a que nuestros trabajos son nuestra fuente principal de ingresos, todos podemos sentirnos angustiados tras sufrir un incidente que no nos permita trabajar por un par de semanas o incluso meses y, el hecho de saber que no vamos a recibir un sueldo en todo ese tiempo de recuperación, puede causarle una gran tensión a su vida.

Sin embargo, el estado de Arizona brinda beneficios de compensación laboral a todas aquellas personas que sufrieron algún tipo de lesión mientras trabajaban, y están en todo el derecho por ley de tramitar una demanda frente a su empleador si este no se ha hecho cargo de brindarte una compensación monetaria que cubra todos sus gastos durante el tiempo de recuperación.

¿Cómo saber si tengo un caso por compensación laboral?

Si usted ha sufrido recientemente algún tipo de lesión en su trabajo que le impida asistir o llevar a cabo sus labores y su empleador no se ha hecho responsable de acreditarle una compensación monetaria por el hecho ocurrido, usted tiene un caso por compensación laboral.

En otros casos, cuando el empleador o aseguradora ha pagado un monto muy bajo en comparación a lo establecido por la ley y a la gravedad de su lesión, usted también tiene derecho de presentar una demanda para que le sea concedido un pago justo, junto con el tiempo que debe permanecer de recuperación.

En cualquiera de los dos casos, nuestra firma de abogados Cruz y Asociados puede ayudarle, tomando su caso y procesando de forma correcta para que usted reciba todos los beneficios que le otorga la ley por los daños ocasionados en su accidente de trabajo.

Seguro de compensación para trabajadores: Todos los empleadores por ley deben tenerlo para sus empleados

Todas las empresas deben contar con un seguro de compensación para sus trabajadores, ya que así lo exige la comisión industrial de Arizona. Las pólizas de estos seguros brindan beneficios monetarios cuando los empleados sufren lesiones o daños mientras ejercen su trabajo y ayudan a los empleados a superar de forma un poco más fácil esta situación.

Las leyes de Arizona dictan que si un empleador tiene más de 5 empleados contratados, está en la obligación de contar con un seguro que tenga cobertura de compensación de trabajadores. Además, las compañías también pueden tener un certificado para auto asegurarse, aunque en la mayoría de los casos, aplica solo para grandes industrias.

Si ha pedido una compensación de trabajadores a su empleador y este se lo ha negado, afirmando que no está obligado a pagar este beneficio de la ley, usted debe hablar con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores en Phoenix lo más pronto posible.

Cuáles son los requisitos para tramitar un caso de compensación laboral:

Los requisitos para gestionar una demanda por compensación laboral son diversos, pero el requisito fundamental es que usted sea clasificado como empleado de su empresa. Es decir, si usted es contratista o un empleado independiente, no gozará de los mismos beneficios y derechos bajo la ley de compensación de trabajadores.

Sin embargo, usted debe consultar a un abogado experto en el tema para que evalúe a profundidad su caso y le deje saber si la ley lo protege o que otras opciones hay para su caso.

Cancelación de Beneficios al Trabajador en Arizona

Todo empleador se encuentra en la obligación de velar por sus empleados, otorgándole beneficios al trabajador conforme a las leyes laborales. En las ciudades de Phoenix, Scottsdale, Tempe, Mesa y Glendale, los trabajadores cuentan con el apoyo de los mejores abogados para hacer cumplir este derecho.

Sin lugar a duda, ingresar en el mercado laboral es un avance en el desarrollo profesional de cualquier persona, implicando nuevas experiencias, un desarrollo de competencias, conocimientos y además la satisfacción de necesidades económicas.

Sin embargo, este panorama cambia un poco cuando ocurren accidentes relacionados al trabajo. Los accidentes de trabajo pueden ocasionar la pérdida parcial o total de los beneficios al trabajador, si este es su caso y se siente preocupado, debe saber que existen opciones para extender sus beneficios y continuar recibiendo asistencia hasta que pueda trabajar de nuevo.

¡Comuníquese con los abogados de Cruz y Asociados, y haga valer sus derechos con los beneficios al trabajador!

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¡Atención! Estos son los aspectos que podrían cambiar sus beneficios al trabajador

Como empleado usted podría sufrir la cancelación de beneficios al trabajador si ocurren algunas de estas situaciones durante sus actividades:

• IME o Examen Médico Independiente

Son realizados por los médicos del seguro o médicos de su empleador, por lo que es muy probable que encuentren formas de probar que usted se ha recuperado de su lesión o enfermedad y ya puede volver a su trabajo, aunque sea información falsa.

De esta forma, ocurriría una terminación de beneficios al trabajador inducido por la evaluación médica.

• Evaluación de calificación de deterioro

Es realizado por la Industria de Comisión en Arizona, producido dentro de cierto tiempo tras la lesión o el accidente, con el objetivo de evaluar su nivel de deterioro. Este simple hecho podría modificar o cancelar sus beneficios al trabajador.

• Orientación vocacional

Con una correcta formación, el empleador puede decidir si el empleado puede volver o no a su actual línea de trabajo. Un profesional en asesoramiento o consejero es capaz de determinar si se puede trabajar con normalidad tras el accidente o si su condición afecta su capacidad laboral.

La modificación vs la cancelación de beneficios al trabajador

Si usted recibe un cambio de estado en su condición después de algunas de estas pruebas, es muy probable que la empresa modifique o cancele los beneficios al trabajador.

¿Sabe cuáles son las razones más comunes para cambiar o terminar estos beneficios?

• Se ha mejorado y puede realizar otros trabajos en la empresa, incluso cuando los empleados no pueden regresar a sus puestos de trabajo. Hay empleadores que ofrecen actividades más “ligeras” para adaptar las limitaciones físicas del trabajador.
• Los resultados de las evaluaciones no muestran evolución o la mejoría que el empleador esperaba para que vuelva a su antiguo puesto de trabajo.

La terminación de beneficios al trabajador resulta algo muy desalentador y frustrante, sobre todo cuando el empleado no se siente bien de salud para volver a sus actividades laborales.

En este punto, es necesario que sepa cuáles son sus opciones legales para contrarrestar esta decisión de su empleador o jefe. Las leyes de Phoenix y los abogados de Cruz y Asociados pueden ayudarlo con este reclamo.

Qué hacer en caso de cancelación de beneficios al trabajador

Su empleador no puede modificar o eliminar sus beneficios sin tener una buena razón, por lo que, si usted ha sido víctima de la cancelación de beneficios al trabajador, debe seguir los siguientes pasos:

1. Preguntar la razón

En algunos casos, los empleados pueden recibir cancelación de beneficios al trabajador porque el seguro médico de la empresa rechazó los derechos a ellos, o porque ocurrió un reclamo de desaprobación por los beneficios.

2. Solicitar una apelación

Según las leyes de Arizona, usted puede lidiar con los reclamos negados y tratar de mantener los beneficios al trabajador del cual tiene derecho como empleado.

3. Contactar a un abogado de Phoenix especialista en compensación laboral

Los reclamos, operaciones y negaciones son procesos complejos que sólo los profesionales en leyes conocen perfectamente. Un abogado de nuestras oficinas puede ayudarlo a entender las mejores opciones o alternativas frente a su injusta terminación de beneficios al trabajador. De esta forma, aumenta la posibilidad de obtener un resultado positivo al momento del reclamo.

Los abogados de Cruz & Asociados están disponibles las 24 horas del día para ayudarlo a comprender sus derechos según las leyes de compensación laboral del estado de Arizona.

Los trabajadores de ciudades como Scottsdale, Tempe, Mesa y Glendale están cubiertos por los profesionales servicios de esta reconocida firma de abogados. ¿Quiere conocer sus opciones legales? Consulte la opinión de profesionales y contáctenos hoy mismo para una consulta inicial gratuita.

Las lesiones que se presentan en la médula espinal, son de las más dolorosas para los trabajadores, por lo que es importante que éste se mantenga bien informado al respecto sobre las compensaciones laborales.

¿Qué constituye una lesión de médula espinal?

Cuando la médula espinal sufre algún daño en los nervios que están involucrados con el movimiento y la sensibilidad, estamos hablando de una lesión.

Tipos de lesiones de la columna

•   Lesión completa de la médula espinal, es aquella que causa daño permanente sin que exista alguna función debajo de la lesión.
•   Lesión incompleta de la médula espinal, son aquellas que causan daño a la médula, otorgando aún la oportunidad de que exista alguna función, en este tipo, los pacientes pueden mover una extremidad más que la otra.

Causas comunes de lesiones de la columna

Las principales causas que originan una lesión de columna, pueden ser; resbalar y caer, accidentes automovilísticos en el trabajo, caerse de escaleras o tejados, accidentes con maquinaria pesada.

Compensación por lesiones de la médula espinal

Dentro de los principales beneficios de compensación laboral a los cuales tiene derecho un trabajador que ha sufrido una lesión de médula espinal, se encuentran:

•   Gastos médicos pasados ​​y futuros relacionados con la lesión de columna
•   Servicios de rehabilitación
•   Sillas de ruedas u otros dispositivos de movilidad.

·   Modificaciones en el hogar para hacer que su vivienda sea más accesible

Las actividades que conllevan la carga de peso, así como actividades repetitivas con los brazos tienden a ocasionar lesiones en los hombros, este tipo de lesiones causa un dolor debilitante, fuerte y permanente, que imposibilita al empleado de poder realizar sus actividades de manera correcta.

En la mayoría de los casos de lesiones de hombros, se requiere la asistencia de fisioterapia o en su caso cirugía, en el caso de que ocurra una lesión de este tipo ocasionada por alguna actividad de trabajo, se puede obtener una compensación laboral.

Los tipos de lesiones de hombro más comunes en los trabajadores

Las lesiones de hombro, ya sea de tendones, músculo y nervios pueden causar un fuerte dolor e impedir el rango de movimiento del brazo afectado. Dentro de las lesiones de hombro más comunes se encuentran; tendinitis, bursitis, inestabilidad del hombro, roturas del manguito rotador, desgaste de la articulación glenohumeral, fracturas de clavícula, separación de la articulación acromioclavicular (o articulación AC), fracturas con desplazamiento en el hombro, luxaciones crónicas del hombro y lágrimas del tendón del bíceps.

¿Cómo es el tratamiento y la rehabilitación de las lesiones de hombro?

El uso de hielo, analgésicos y las terapias de dolor ayudan a mejorar la lesión, así como el descanso y la incapacidad de la articulación. Lamentablemente estos tratamientos pueden generar ausencia laboral por lo que el empleado debe de contar con asesoría jurídica que le ayude a conseguir una compensación que cubra los gastos médicos.

En la mayoría de los casos, se requiere una intervención quirúrgica, por lo que se necesita una buena indemnización para cubrir los gastos médicos, así como también que ayude a cubrir las terapias después de la cirugía.

Debido a la inmovilidad de la lesión, el empleado puede perder movilidad, que le impida realizar actividades laborales, por lo que su compensación debe de cubrir su tiempo de recuperación, para que la lesión pueda curarse de manera adecuada y correcta.

Muchos de los trabajadores conocen el sistema de compensación en caso de que sufran alguna lesión por accidente de trabajo. Sin embargo, existen lesiones que se van presentando a lo largo del tiempo debido a las actividades laborales, por lo que es importante que los trabajadores conozcan las compensaciones que los benefician.

¿Cuáles son las lesiones por movimiento repetitivo?

Realizar una actividad, movimientos o estar sometidos a estrés constante durante un largo periodo de tiempo puede afectar significativamente a nuestro cuerpo. Incluso actividades que a simple vista parecen inofensivas como escribir, pueden resultar en alguna lesión con el pasar de los años.

Las lesiones por movimientos repetitivos, hoy en día se encuentran dentro de las causas más comunes de una lesión laboral, debido a la inclusión de equipos tecnológicos, los cuales no son usados de manera adecuada, una mala postura que pudiera ocasionar problemas en los ojos, brazos, espalda y manos.

Las actividades diarias de los empleados pueden ocasionar una lesión por movimiento repetitivo de manera constante.

Derechos de los empleados, ¿Cómo puedes protegerte?

Todas las personas que realicen actividades repetitivas en su zona de trabajo tiene derecho a solicitar que se realicen las condiciones necesarias para que este pueda trabajar de manera cómoda y segura dentro de su área de trabajo.

Así mismo, también pueden solicitar todos los beneficios de una compensación laboral en caso de que presenten una lesión derivada de su trabajo.

 

i un trabajador es detectado con una afección médica que ya tenía, la compensación laboral tiende a volverse un poco complicada, en este tipo de situaciones se requiere que la condición médica preexistente del trabajador se relacione con una lesión laboral. Es por este tipo de casos que es crucial contar con un abogado profesional y de confianza.

De igual manera los empleados que sufren lesiones con frecuencia pueden tener problemas para generar su reclamo de compensación laboral.

¿Cómo diferenciar las lesiones por condiciones preexistentes de las lesiones nuevas para adquirir una compensación?

Es importante que los empleados diferencien entre las afecciones preexistentes agravadas y las nuevas lesiones en la misma zona del cuerpo que ha sufrido una lesión, con la finalidad de que puedan solicitar una compensación.

Si el trabajador sufre una lesión sobre una condición preexistente que genere una dificultad, el trabajador puede solicitar una compensación laboral por incapacidad permanente.

En los casos en donde el empleado sufre otra lesión puede obtener una indemnización por incapacidad permanente y la segunda indemnización se volvería parcial.

¿Cuál es la mejor opción de reclamo frente a condiciones pre existentes agravadas?

Si ocurre una lesión de trabajo sobre alguna lesión anterior, posiblemente la indemnización resulte en un pago más bajo.

Si la lesión no ocurrió en el trabajo, la compensación justificará el empeoramiento por la lesión relacionado a las actividades laborales.