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¿Está seguro tu trabajo después de presentar un reclamo de compensación laboral?

En la mayoría de los estados, los empleados están protegidos contra represalias del empleador cuando presentan reclamos de compensación para trabajadores. Desafortunadamente, algunos empleadores ignoran la ley y maltratan a los trabajadores que buscan los beneficios a los que tienen derecho. Comprender tus derechos de compensación laboral es esencial si crees que te enfrenta a represalias por presentar un reclamo.

Ejemplos de represalias del empleador
Un empleador rara vez dice que está despidiendo a un trabajador porque presentó un reclamo, por lo que los empleados deben observar el contexto circundante. Por ejemplo, si solicita compensación laboral el martes y pierde su trabajo el miércoles, el reclamo puede ser el motivo.

Sin embargo, las represalias no siempre adoptan la forma de despido del empleado. También puede ocurrir si la empresa dificulta innecesaria y excesivamente al trabajador el desempeño de su trabajo. El empleado podrá ser discriminado o acosado de las siguientes maneras:

  • Recibir una evaluación de desempeño demasiado baja y sin justificación
  • Experimentar una falta de promoción
  • Encontrar interferencias con el proceso de reclamos de compensación laboral
  • Sufrir una degradación
  • Disputade acciones salariales adversas
  • Recibir amenazas de acciones adversas
  • Sufrir aislamiento o intimidación en el lugar de trabajo
  • Estar sujeto a reasignación negativa, reclasificación o transferencia
  • Disputa negativa para volver a contratar
  • Experimentar acciones negativas relacionadas con beneficios o condiciones laborales, como seguros, vacaciones o programación.
  • Empezar a ver un aumento o disminución irrazonable de las tareas laborales.
  • Recibir medidas disciplinarias injustificadas
  • Obtener referencias laborales inmerecidamente negativas
  • Enfrentar represalias por testificar en apoyo de un compañero de trabajo o cooperar en una investigación

Tus derechos legales si su empleador te despide
Supongamos que tu empleador viola tus derechos de compensación laboral y te despide porque presentaste una solicitud de compensación laboral. En este caso, tienes derecho a solicitar reparaciones, que pueden incluir:

  • Reintegro en tu puesto de trabajo anterior
  • Reintegro de prestaciones completas y antigüedad
  • Compensación financiera por la pérdida de ingresos y beneficios resultantes de la descarga en represalia
  • Triplica tus pérdidas económicas si el despido fue deliberado
  • Recompensa por tus honorarios y gastos legales (incluidos los honorarios de contingencia de tu abogado)

Obten ayuda de un abogado de compensación laboral de Atlanta

Si deseas obtener más información sobre cómo proteger tus derechos cuando sufres represalias por parte del empleador, considera contactar a Abogados Cruz. Podemos investigar la situación y, si es posible, ayudarte a tomar medidas para restablecer tus beneficios o responsabilizar a el empleador por sus acciones.