2024 Scholarship Applications Now Open

Categories
Blog

Conoce los diferentes acuerdos de compensación de trabajadores.

Workers Compensation Form

La mayoría de las demandas compensación de trabajadores terminan en un de acuerdo, una negociación entre el empleado lesionado y el empleador o aseguradora. Este documento finaliza la demanda y ayuda a la persona herida con dinero para pagar otros gastos relacionados con su lesión. Pero, cuánto dinero recibe la persona por su lesión en el trabajo depende de cosas como qué tan grave fue la lesión, qué tipo de lesión es y si necesitará más tratamiento médico en el futuro.

A navegar tu reclamación de compensación de trabajadores
Si te lastimas en el trabajo, es importante que entiendas qué significa cada tipo de acuerdo antes de decidir. En este artículo, vamos a hablar sobre los diferentes tipos para ayudarte a entender mejor tu reclamación de compensación laboral.

Acuerdos de Pago Único
Este tipo de acuerdo implica que el afectado reciba un pago único de la compañía de seguros, que cubre todos los componentes de la reclamación, incluyendo la pérdida de salario y facturas médicas. Incluso si su condición empeora, el empleado lesionado no puede solicitar compensación adicional ya que el caso se cierra una vez que se acepta el acuerdo de pago único.

  • Ventaja: Proporciona compensación inmediata.
  • Desventaja: Cierra la oportunidad de buscar compensación adicional.

Acuerdos Estructurados
En este acuerdo, la aseguradora realizará pagos regulares al trabajador lesionado durante un período específico, ya sea mensual, trimestral o anualmente, dependiendo de las necesidades del empleado.

  • Ventaja: Proporciona un flujo de ingresos constante y permite ajustes potenciales si la condición del trabajador cambia.
  • Desventaja: Ofrece un pago total posiblemente menor que un acuerdo de pago único.

Acuerdos de Compromiso y Liberación
Este contrato se usa frecuentemente cuando hay disputas sobre la gravedad de la lesión o la capacidad del empleado para volver al trabajo. Un acuerdo de compromiso y liberación implica que el afectado reciba un pago único y renuncie a su derecho demandas futuras relacionadas con la lesión. Este tipo de acuerdo puede ser peligrosa si la salud del empleado empeora.

  • Ventaja:  Resuelve disputas rápidamente, ofreciendo una compensación inmediata.
  • Desventaja: Elimina los derechos del trabajador a beneficios futuros.

Acuerdos de Hallazgos y Concesiones Estipuladas
En este arreglo, ambas partes acuerdan el alcance de la discapacidad del empleado y los beneficios a pagar. Por lo general, un acuerdo de hallazgos y concesiones estipuladas permite al trabajador reabrir el caso dentro de los cinco años si su condición empeora.

  • Ventaja: Proporciona un nivel de seguridad ya que el empleado puede reabrir el caso si es necesario.
  • Desventaja: Impide el acceso a recursos financieros inmediatos ya que los beneficios se distribuyen a lo largo del tiempo.

Permite que nuestros abogados te ayuden
Recuerda, las compañías de seguros cuentan con ajustadores y abogados expertos de su lado. Contacta al abogado Cruz en Atlanta, Georgia, para estar respaldado por alguien tan capaz como ellos.

Nos esforzaremos para que comprendas los detalles de los acuerdos de compensación laboral y te proporcionaremos el respaldo necesario para garantizar una compensación justa.